人才观
能力有多大，舞台就有多大
百源认为，现在缺少的不是人才，而是出人才的机制。管理者的领导职责，就是要通过搭建舞台，为每位员工营造创新与展示的舞台，使每位员工的长处都能发挥出来。
在百源，最让人感动的是，很多普普通通的员工，能够用心去做自己的工作。如果每个人都能够用心去工作，去提升，那百源的整体战斗力就会自然提高。
每个人都希望得到别人的尊重，都希望自己的价值得到承认，而百源就致力于所有的员工都能充分的表现自己，并在这个过程当中不断地提升自己。
善用物者无弃物，善用人者无废人
百源认为，任何人的短处之中肯定蕴藏着可用的长处，只要适当改变事物的用途，并给予适合的平台，就能化短为长。
职业成长
更多的尊重
百源根据每个人的特长，提供适合的岗位，真正做到人尽其才。
更广的空间
百源在快速发展的同时，也深深地感受到人才瓶颈的制约，只要你适合百源，加上你的努力，百源会给每一个人最好的职位发展空间。
更多的培训
在百源，不是你愿不愿意学习的问题，而是你必须学习。百源把学习并提供学习机会作为对员工最负责任的职责。
宽松的环境
在百源，没有那些所谓的“企业政治”的束缚，流程和职责是我们工作交流的方式；在百源，你可以感受到每一位员工脸上最真实最朴素的笑容；在百源，你可以与老总一起PK；在百源，你可以充分展示才华而不需任何顾忌；在百源，人人都争做“出头鸟”。
