“在体验中学习和成长”是纳丽德培养人才的一个重要方法，纳丽德一直以来非常重视拓展员工的素质和技能。自2008年以来，纳丽德已在大树岛连续成功组织五届新员工素质拓展活动，该活动现也已成为纳丽德一年一度的传统项目。纳丽德大树岛素质拓展活动的目的是希望通过实战演练，让每年新近入职的员工能够更好地理解团队的概念，提升团队合作意识和解决问题的能力，组建高效率的团队，更快地融入纳丽德这个大家庭。
      秋高气爽凉意浓，厉兵秣马迎挑战。2013年10月31日，纳丽德第六届新员工素质拓展活动在阳西县美丽的独立岛——大树岛隆重拉开帷幕。

练兵，从构建团队开始
      本届素质拓展活动依旧以团队合作、小组竞争为主要形式。为了让学员们能够更快地认识和融入团队，团队建设采取了自由的方式，每个队自行民主选举出队长、副队长、秘书长各一名，并确定各队的队名、口号及队歌。当团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

      本届36名新员工最终分成3支队伍：飞鹰队、野狼队、圣火队，还没到达目的地，各队队员之间已经相互熟络，用总教官的话说就是：忘记相互之间年龄、性别、职务的差别。车上短短一个半小时的时间，大家已经快速进入素质拓展的角色状态，纷纷踌躇满志地表示要为优秀团队的奖金全力拼搏。

信任，团队合作的基础
      本届素质拓展活动的第一、二个项目分别是“万里长城永不倒”和“背摔”，两个活动都主要是考验队员之间的信任。
      万里长城永不倒，一开始每个队伍分别围成一个圆圈，然后每个人把手放在前面一个人的肩膀上慢慢围着圈走，在听到总教官的哨音吹响时，要求每个人都必须马上往后坐到后面一个人的腿上，从而使整支队伍形成一个完成的闭合圆环。要达到游戏的要求，就需要队员之间必须相互信任——相信后面的人能撑得住前面的人；同时要求每个人都要自信——相信自己能做到能做好。这个游戏就像工作中的工作链，我们每个人都是这个工作链中的一个环节，只有自信，才能做好自己所在环节内的工作，只有相互信任，才能放心地把做好的工作交到下一个环节，从而完成整个工作链的任务。
      背摔，要求每支队伍中的一员轮流站到栈桥上，其余队员在栈桥下手臂相挽形成一张特别的“床”，接着栈桥上的队员背对着从桥上直接往后倒下“床”。通过前面“万里长城永不倒”项目的训练，三个小组内队员之间都建立了良好的信任，所有成员都顺利逐一完成了背摔项目。
      信任，是团队合作的基础。要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。身为团队成员，你要相信你的伙伴，相信他们能够与你协调一致，相信他们会理解你，支持你。一个团队只有在信任的氛围中才能高效地工作；如果大家相互猜忌、互不信任，那么分工就不可能，因为总有一些任务依赖于别的任务，同时猜忌的气氛让每一个人都不能全心投入到工作中去，也不利于团队成员工作能力的发挥。

方法，通往成功的途径
      经过前几轮的游戏，野狼队比分暂时落后于其他两支队伍。但是，“安营扎寨”、“长途电话”两个游戏过后，野狼队凭借系统的方法，两次夺冠，反超比分遥遥领先。
      安营扎寨比赛（注：搭帐篷比赛），野狼队采取了工作中的“PDCA项目管理”方法——P，Plan（计划），在项目开始前进行系统规划和充分准备。野狼队一开始就坚持“选对的人做对的事”的原则，挑选了具有搭帐篷经验的队员参赛，并且在比赛之前就明确了各自分工及操作步骤。D，Do（执行），根据计划中的方法和步骤有条不紊地执行。C，Check（检查），在执行过程中和执行完成前均要检查所执行的工作是否符合要求。A，Action（总结，再优化），总结执行过程中的经验，传承到后期工作中，同时优化执行过程中的不足，为后期工作提供借鉴。
      长途电话，每个队伍成员依次按照一定距离排开，总教官给每队第一个成员一个信封，要求默记信内信息后往后轻声口头传递，以传递最快和信息准确率为两个评分标准。野狼队在传承上一个游戏中总结出来的PDCA项目管理方法的同时，巧妙运用了博弈法：以“传递最快”为主目标、“信息准确率”为次目标。因此，在另外两队努力传递10个词的时候，野狼队选择了只传递前面的6个词，野狼队最终不仅最快完成传递任务并且信息准确率最高。
      在工作中，我们也时时刻刻要注意工作的方法，好的方法不仅是通往成功的途径，有时候还能达到事半功倍的效果。

协作，团队成功的关键
      团队工作，离不开协作。微软创始人比尔•盖茨在总结其成功经验时说过：“我之所以能成功，是因为我能与团队合作”。 个人能力再强，也是有限的，团结一心群策群力的团队，才能战无不胜!
      “长征”，把每队成员两两之间的脚绑起来，然后整支队伍往前行进的一个游戏，即三人两足的复杂版本。在这个游戏中，如果没有全体队员的团结一心齐心协力，根本无法完成，更谈不上成功。“珠行万里”游戏也一样，如果不是队员之间相互配合，进行导管接龙，乒乓球就无法顺利传送到目的地。
      协作，是团队成功的关键。“长征”中的终点线、“珠行万里”中的乒乓球，就是我们工作中所说的“目标”，目标的实现，需要每个团队成员的协作和配合。一个公司如果没有团队的合作肯定是死路一条，一个成功的公司肯定是有一个团结的团队。

坚持，就是胜利
      对于成功，坚持的塑造必不可少。胜利，属于执着的人。
      相信“抬臂”是大多数公司员工素质拓展活动中必不可少的项目。抬臂是一个非常简单的动作，就是一个人双腿并拢站直，张开双臂往两边平伸，让手臂与身体保持90度角。但，这样简单的一个动作，让你保持这个姿势坚持10分钟，30分钟，或者更长的时间，你是否能做到？在游戏开始几分钟后，便有学员喊手臂好累好酸，但是当教练问要不要放弃的时候，大家都异口同声地说：不放弃！因为只要其中一个队员放弃，就意味着整支队伍的失败。每过几分钟，教练就挑衅性地问要不要放弃，而此时大家就更精神了，手臂也抬得更直了，此刻，我们不仅为挑战自己个人的耐力而坚持，更是为了团队的荣誉而坚持。
      坚持，是一种朴实而可贵的品质。很多时候，就是再坚持多一会就能够成功。坚持，往往还能激发人的强大的潜能。凭借坚持不懈的精神，所有的学员都站到了最后，当教练的哨声响起，大家都不相信自己已经坚持了50分钟。坚持，让平凡变得伟大。坚持，可以铸造奇迹。

      11月2日，为期三天的纳丽德2013大树岛素质拓展活动圆满结束。从某种意义上讲，大树岛素质拓展已逐渐成为纳丽德的“黄埔军校”，为纳丽德源源不断地输送人才，成为纳丽德锻炼员工意志、培养团队文化的重要方式！通过这几天的素质拓展活动，学员们更深刻地认识了团队合作的意义，并从拓展的游戏中总结出很多有利于提高工作效率的方法。金秋十月，纳丽德在大树岛厉兵秣马，准备迎接更大的挑战。