9月10号，一个充满感念师恩和校园气息的日子。“师者，所以传道、授业、解惑也”，在尊重知识、尊重人才的今天，教师育人的老师们越来越受到人们的尊重。

      在我们的传统意识里，教师节是专属于校园的一个重要节日。而学习，也容易被人们看成只有在校园里才需要做的事情，是学子们的第一职责。从校园走出，步入社会，进入工作岗位，真正的学习，其实才刚刚开始。

      从学子的身份，转变成了员工，从学习课本的基础理论知识，到学习岗位专业技能、职业素养、管理知识、人际关系，等等，在这中间，也有一群特殊的“教师”，扮演了传道受业解惑的角色——培训讲师。

      在知识和人才竞争激烈的今天，越来越多的企业和组织对创建学习型组织愈发重视，不惜投入大量资源和心血，在传授业务和岗位专业知识的同时，更注重培养员工终身学习的价值观念。而内部培训讲师，在其中扮演了关键的角色。

      内训师团队的建设，不仅在自己熟悉的专业领域充当企业知识的培训者和价值观的传播者，还能通过培训课程的精心准备和讲授，进一步完善岗位专业和垂直领域的知识体系，从而加快自身的成长。可谓一举两得。

      另外，从培训工作的顶层规划，我们制定了完备的培训制度、激励措施，完善培训流程和课程体系，对内部讲师队伍有明确的选择标准和激励措施，以不断加强师资力量的建设。

      职务层次课、公共课、必修课、OJT等内部培训，外部与高校、培训机构合作的委托培训，新员工培训，户外拓展培训，等等，形式多样、内外结合的培训形式，内部讲师为主、外部讲师为辅的讲师团队，创建学习型组织的最核心框架已基本搭建完成。

      每年度的教师节前后，我们会对上年度的培训工作进行一次总结，并对优秀学员、优秀讲师和优秀学习部门进行公开嘉奖。

      在今年教师节到来之前，为了表达对内训师团队辛勤奉献的奖励和尊重，带动全体员工营造尊师重道、终身学习的良好氛围，公司特意为每一位内训师准备了一份精美的礼品。并在礼物上定制了内训师们个人专属的名字，表达了公司始终如一尊重人才、对员工的用心和贴心关怀。

      百源从创立之初，就树立了“学习为梯”的核心价值观，并以创建学习型组织作为培训工作的重要目标和方向。树立终身学习的价值观，是全体百源人共同成长、持续提升和不断创新的基础。培训学习能壮大企业的实力，协助员工实现积极向上的人生目标，从而促进整个社会的进步。